В современном мире хороший персонал – это залог успеха любого бизнеса. При этом, до сих пор лишь маленькая часть руководителей умеют грамотно и с умом отбирать людей на определённые вакантные места. Мало быть хозяином компании, важно – быть лидером и знать, какие качествами должен обладать человек, который претендует на ту или иную вакансию. Рекрутинговое агентство поможет вам найти и подобрать людей для вашего предприятия, в соответствии с вашими личными требованиями. Такие агентства очень давно себя зарекомендовали как надёжные посредники, поэтому пользуются весьма приличной популярностью.
Виды работы таких агентств по подбору персонала:
1) Рекрутинг стандартный – происходит некоторый поиск и отбор кандидатов. Затем им даётся оценка во время работы, а после происходит сопровождение нового сотрудника в течение всего испытательного срока. Такой вид подбора персонала будет эффективен в тех случаях, когда персонал нужен очень срочно, при этом времени и сил на поиски у вас совсем нет. Вам важно не просто найти какого-нибудь работника, а профессионала, который сможет хорошо справляться с поставленными перед ним задачами.
2) Целевой поиск – такой вид поиска относится к прямым способам заполнения вакансий. Данная технология подбора персонала будет в тех случаях, когда нужны специалисты узких специальностей. Такой метод обычно используется в случаях, когда нужно заменить какого-то сотрудника, который не совсем хорошо справляется с работой.
3) Региональный подбор – такой вид поиска происходит не в одном городе, а по всему региону. Такой вид подбора персонала будет эффективен в тех случаях, когда есть необходимость закрыть один вид вакансии в нескольких городах.
Рекрутинговые агентства обычно приезжают на место встречи к заказчику, оценивают обстановку и ставят перед собой определённые задачи и цели. Такие агентства закрывают ваши вакантные места в компании максимум за 1-2 месяца. Также вы можете не беспокоиться за то, что вас обманут и предложат некачественную кандидатуру специалиста. Ведь все резюме строго проверяются, приглашаются на собеседование, а затем уже предлагаются различным компаниям.
