Аутстаффинг становится востребованной услугой для компаний, которым нужен гибкий и экономичный подход к управлению персоналом. Давайте подробнее разберем, что такое аутстаффинг, его преимущества и риски, сферы применения, а также как выбрать надежного поставщика услуг www.newstaff.ru/services/autstaffing
Что представляет собой аутстаффинг персонала
Аутстаффинг — это передача отдельных сотрудников или целых подразделений компании во временное управление сторонней организации-провайдеру.
Компания-аутстаффер нанимает нужных специалистов в свой штат, берет на себя кадровое администрирование, после чего «сдает их в аренду» заказчику аутстаффинга.
Формально персонал состоит в штате аутстаффинговой компании. Фактически сотрудники выполняют работу на проекте клиента аутстаффинга под его контролем.
Основные задачи, решаемые аутстаффингом
К основным задачам аутстаффинга относятся:
Временное замещение сотрудников — при отпусках, больничных, увольнениях. Позволяет избежать простоев.
Сезонное расширение штата — например, для розничных сетей в период распродаж.
Поиск кандидатов на постоянную работу — испытательный срок через аутстаффинг.
Привлечение узкопрофильных специалистов для разовых проектов, чтобы не содержать их в штате.
Аутсорсинг целых подразделений — бухгалтерии, колл-центров, IT-отделов и других.
Преимущества аутстаффинга персонала
Экономия — не нужно содержать собственный HR-отдел, размещать вакансии, проводить собеседования.
Гибкость штата — можно быстро нарастить или сократить численность персонала.
Простота — кадровое администрирование берет на себя аутстаффер.
Доступ к дефицитным специалистам — редкие нишевые компетенции.
Снижение рисков — ответственность за персонал несет аутстаффинговая компания.
Возможные риски аутстаффинга
Хотя аутстаффинг имеет массу плюсов, есть и потенциальные риски:
- Низкое качество подбора персонала ненадежным аутстаффером
- Утечка данных при работе с непроверенными сотрудниками
- Сложность контроля и управления аутстаффером со стороны заказчика
- Зависимость бизнес-процессов заказчика от стабильности работы аутстаффера
Как выбрать надежную компанию по аутстаффингу
Чтобы минимизировать риски, при выборе аутстаффинговой компании обращайте внимание на:
- Положительные отзывы и рекомендации от клиентов
- Большую базу кандидатов и опыт кадрового консалтинга
- Наличие всех необходимых лицензий и сертификатов
- Возможность оперативной замены персонала по требованию
- Гибкие условия сотрудничества и разумные цены
- Финансовую стабильность и положительную репутацию аутстаффера
Выводы
Грамотное применение аутстаффинга позволяет компаниям минимизировать риски, связанные с персоналом, сэкономить на кадровом администрировании, получить гибкость в управлении численностью штата. Главное — найти проверенного партнера, который обеспечит профессиональный подбор сотрудников и надежно защитит данные заказчика.
