Москва, 13 декабря. Сезон заболеваний вынуждает многих работников чаще обычного прибегать к отдыху по болезни. Могут ли за это уволить, рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.
По словам специалиста, частые больничные не могут стать причиной для увольнения ни в коем случае, так как подобного пункта в Трудовом кодексе попросту нет. В случае угроз от начальника стоит понимать, что происходит психологическое давление, которому нельзя поддаваться. Как правило, объяснила юрист, это всего лишь запугивания, передает радио Sputnik.
«Наш Трудовой кодекс так устроен, что в нем есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора, и там нет такого основания, как частые болезни или больничные листы. Нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться», — объяснила Сулейманова.
Также, добавила специалист, в случае хороших отношений с начальником можно и вовсе договориться о временных поблажках. Например, об уменьшении нагрузки или переводе на менее энергозатратную должность.
Не может стать поводом для увольнения и расовая принадлежность, однако работодатели в Канаде решили по-другому. так, чиновница потеряла свою должность из-за семейного древа.
